アマゾンジャパンは4月15日、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）の推進への貢献を祝し、顧客へ届ける商品の梱包にレインボーカラーの「プライドテープ」を、期間限定で展開すると発表した。
ジェンダーにとらわれない文化を促進するための取り組みの一環として、4月15日から数日間、関東と関西の一部のAmazonのフルフィルメントセンター（物流拠点）から配送される100万個以上の商品が、LGBTQIA+コミュニティの多様なセクシュアリティやジェンダーを象徴する、11色のプライドフラッグが描かれた特別デザインのテープで梱包され配送される。さらに、アマゾンジャパンは「東京レインボープライド2024」にゴールドスポンサーとしてイベントに協賛する。
「Amazon.co.jp」には、LGBTQIA+に関連する書籍、音楽、映画、衣料品、アクセサリーなどを取りそろえたプライド関連のさまざまな商品やコンテンツがある。これらの商品やコンテンツは年間を通して購入・利用可能だが、この期間中は関連商品がまとまった特設ページを開設し、特別な買い物体験を提供する。
プライム会員は、Amazon MusicがLGBTQIA+ コミュニティを祝した音楽を選曲した『PROUD』プレイリストや、Prime Videoでは『赤と白とロイヤルブルー』や『モアザンワーズ／More Than Words』などさまざまなLGBTQIA+関連映画を利用できる。
アマゾンジャパンは、包括的な職場づくりに焦点を当てたプログラムや取り組みを先駆けて実施してきた。例えば、女性が働くための支援や働く機会を提供するための取り組み、LGBTQIA+コミュニティを支援するための福利厚生の追加、学習障害や身体的障害のある人への働く機会の提供などだ。LGBTQIA+コミュニティのニーズに応えるため、社員がパートナーを生命保険の受取人に指定できる選択肢を提供している。
「従業員支援プログラム」を通じて、カウンセラーへのアクセスや必要な情報などを提供している。さらに、包括的な職場づくりに向け、社員の多様性に配慮してチームをリードできるよう、すべての管理職を対象に、インクルーシブ・リーダーシップ研修を行っている。
今回の取り組みについて、アマゾンジャパン コーポレート人事本部 ディレクター 上田セシリア氏は、「今回、日本で初めて展開する限定の『プライドテープ』による梱包は、お客様のためにイノベーションを起こしながら、日々周囲の人々を鼓舞し、力を与え、リードしているLGBTQIA+の仲間たちの多大な貢献を称えるAmazonの姿勢を示す取り組みです。Amazonでは、インクルーシブな職場づくりを約束し、LGBTQIA+の社員とともに歩むために、コミュニティメンバーをサポートする福利厚生や施策を提供しています。さらに、今年も東京レインボープライドに参加し、Amazonの内外でLGBTQIA+コミュニティを祝福し、つながることで、より多様で包括的な社会の実現に貢献できることを嬉しく思います」とコメントしている。
LGBTQIA+の当事者と支援者によるアフィニティグループ「Glamazon（グラマゾン）」の東野一聖氏は、「個人のバックグラウンドや好みに関係なく、誰もが評価され尊重される、受容的で包括的な職場の一員であることは心強いことです。Amazonの多様性を受け入れる職場環境のおかげで、私は周囲の人々から新しい視点や知識を得ることができました。心配することなく自分らしくいることができ、他のアライの人たちとつながることで、協力的なコミュニティの一員になれることに感謝しています」とコメントした。
AmazonのアフィニティグループであるGlamazonは、20年以上前、他のLGBTQIA+の社員とつながりたいという1人の社員の思いから始まった。現在、世界中で200以上のGlamazon支部が活動しており、Amazonと共にインクルーシブな職場を作り、何百ものコミュニティイベントを開催し、毎年プライドを祝福している。
Glamazon Japanの主導で、Amazonは「東京レインボープライド2024」にゴールドスポンサーとして協賛し、今年で5度目の参加となる。同イベントでは、ユニークな参加者体験型のAmazonブースを設置し、LGBTQIA+に関連する商品の展示のほか、Prime VideoやAmazon Musicのプライド関連作品を紹介する。ブースでは社員のストーリーやLGBTIQIA+コミュニティを支援するAmazonの年を通した取り組みも紹介する。
